近年来，中国工会在维护劳动者权益方面的角色备受质疑，被认为是一个不起作用的存在。与外国工会时不时闹罢工的高调维权相比，中国工会的低调运作让很多人对其存在意义产生怀疑，认为它已经沦为了一个摆设。

工会的存在是为了维护劳动者的权益，改善劳动条件，提高待遇和福利。从这个角度来看，工会是站在劳动者这一边的。然而，与外国工会相比，中国工会的声音和行动相对较为保守。大规模罢工和维权行动在中国很少见，这导致许多人感受不到工会存在的意义。

工会在中国的低调运作背后有多重原因。首先，中国的劳动法律制度相对完善，为劳动者提供了一定的保护。因此，工会在维权方面的作用相对较小。其次，中国的社会稳定和发展进程需要工会与政府保持相对稳定的合作关系，从而在维权行动中显得相对温和。此外，部分地方工会的组织能力和实力不足，也限制了其发挥作用的效果。

然而，对于中国工会角色的质疑并不意味着它完全没有发挥作用。工会在就业保障、提供培训机会、协调劳资关系等方面仍然发挥着积极作用。例如，工会可以通过协商机制，推动企业与员工之间的合理利益分配，帮助劳动者争取到更好的福利和待遇。

此外，工会也在积极探索新的工作领域。近年来，一些工会开始推动建立行业性工会，更好地服务和代表特定行业的劳动者，加强劳资协调，提高工作条件和福利待遇。这些努力有望在未来改变中国工会的形象，并为劳动者争取更多权益。

总而言之，中国工会在维护劳动者权益方面面临挑战，被指责成为鸡肋存在。尽管其角色相对较为低调，但工会仍然在就业保障、培训机会和劳资关系协调方面发挥着一定作用。